フロンティア・マネジメント
四拍子スコア 1△2×
判定基準: 割安=ミックス係数15以下 / 黒字=当期純利益プラス / 連続増配=3期以上 / 優待=会社にとって続ける合理性がある
フロンティア・マネジメントはどんな会社?
フロンティア・マネジメント(7038)は、M&Aアドバイザリーや事業再生、経営コンサルティングを手がける独立系のプロフェッショナルファームです。企業の経営課題に対し、財務・事業の両面から支援サービスを提供しています。
主要指標(2026-05-29時点)
基本情報
| 株価 | 556円 |
| 最低投資金額 | 278,000円 |
| 必要株数 | 500株 |
| 権利確定月 | 6月 |
| 年間配当 | - |
| PER(実績) | - |
| PBR | 3.87倍 |
優待内容
保有株式数に応じて株主優待ポイントを進呈株主様限定特設サイト「フロンティア・マネジメント・プレミアム優待倶楽部」において、会員登録のうえ、株主様の保有するポイント数に応じてお米やブランド牛などのこだわりグルメ、スイーツや飲食類、銘酒、家電製品、選べる体験ギフトなどに交換可能。また、他のプレミアム優待倶楽部導入企業の優待ポイントと合算が可能な共通株主優待コイン「WILLsCoin」と交換可能。(1ポイント≒1円)100株以上継続保有3年未満:1,000ポイント 3年以上:1,100ポイント200株以上継続保有3年未満:2,500ポイント 3年以上:3,000ポイント500株以上継続保有3年未満:8,000ポイント 3年以上:9,500ポイント900株以上継続保有3年未満:10,000ポイント 3年以上:13,000ポイント1,000株以上継続保有3年未満:14,000ポイント 3年以上:18,000ポイント2,000株以上継続保有3年未満:43,000ポイント 3年以上:53,000ポイント ※贈呈条件:2024年12月以降、毎年12月末日、6月末日の株主名簿に、100株以上保有する株主様
金額換算: 年間 約9,813円
強み
- 優待利回り3.53%で、優待面での還元は厚めの水準です
- 100株から優待の対象となり、段階的にポイントが増える設計です
- 3年以上の長期保有でポイントが増額されるインセンティブがあります
弱み・注意点
- 当期純利益が約-11億円と赤字の状態です
- 配当利回りのデータは掲載されていません
- PBR4.05倍と資産面から見ると株価が高い水準にあります
- 連続増配は確認できません
フロンティア・マネジメントの四拍子を詳しく見る
割安性(ミックス係数データなし)
PERのデータが掲載されていないため、ミックス係数は算出できません。PBRは4.05倍と、資産面から見ると株価が高い水準にあります。赤字の状況ではPERが計算できないため、割安性の判定は困難です。
赤字(当期純利益約-11億円)
当期純利益は約-11億円で、赤字の状態です。業績の回復が見えるかどうかが今後の焦点になります。
連続増配0期
連続増配は確認できません。配当利回りのデータも掲載されていないため、インカム面での評価は限定的です。
優待(プレミアム優待倶楽部ポイント)
保有株数と継続保有年数に応じて「フロンティア・マネジメント・プレミアム優待倶楽部」のポイントがもらえます。食品、家電、体験ギフトなどに交換でき、WILLsCoinへの交換も可能です。3年以上の長期保有でポイントが増額されます。
| 保有株数 | 3年未満 | 3年以上 |
|---|---|---|
| 100株以上 | 1,000ポイント | 1,100ポイント |
| 200株以上 | 2,500ポイント | 3,000ポイント |
| 500株以上 | 8,000ポイント | 9,500ポイント |
| 900株以上 | 10,000ポイント | 13,000ポイント |
| 1,000株以上 | 14,000ポイント | 18,000ポイント |
| 2,000株以上 | 43,000ポイント | 53,000ポイント |
投資する際のリスク
この銘柄を購入するには
証券口座をお持ちでない方は、以下から口座開設できます
※ 広告を含みます
関連する優待銘柄
出典・参考データ
- 株価・財務データ:株主優待ラボ掲載データ(2026-05-29終値時点)
- 株主優待情報:各社IR情報、Yahoo!ファイナンス株主優待ページ
- 連続増配年数:株主優待ラボが過去5年の配当データをもとに集計(最大4期まで表示)
※ PERは予想EPSベースで算出。予想EPSが取得できない銘柄は実績EPSを使用しており、Yahoo!ファイナンス等と値が異なる場合があります。
※ 本ページは特定銘柄の購入を推奨するものではありません。投資判断はご自身の責任で行ってください。